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2016年03月19日，湖北省武汉市，武钢体育公园，2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型大展大型招聘会启动。图片作者：冬冬/视觉中国
大量前武钢职工在招聘会上寻找合适的工作岗位，部分求职者仍穿着武钢工作服。
“这衣服也不知道还能穿多久！”身穿武钢工作服，却不得不从一个招聘展台辗转到另一个，留下的背影饱含心酸也有无奈。
“此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的员工占到了90%。”市人社局人力资源市场主任李永洪说。图为招聘会现场。
市总工会联合市人社局和武钢工会对离岗员工的基本技能、年龄结构、就业意愿、创业想法、转岗培训需求等进行了问卷调查，全面统计，并有针对性地进行岗位调配和服务调配，比如设置的岗位多是与钢铁行业相近相连相关的，加工制造业占到了60%；60%岗位是专为40、50年龄段的员工而设的。图为现场。
据介绍，此次提供的招聘岗位中，月薪1800—2500元之间的仅占25%，月薪2500—3600元之间的占到了48%。武汉市人社局人力资源市场主任李永洪说，因为武钢的薪资水平不错，所以此次设立的招聘岗位，在薪资上也有一定要求，要尽量让分流员工不至于感受到太大落差，有些岗位甚至比其在武钢的薪资更高。一位求职者读着武钢工人报。
一位下岗工人穿着工作服。
