“排队怀孕”不过是一个荒诞注脚

原标题：“排队怀孕”不过是一个荒诞注脚

河南郑州市中牟县一中的很多女教师，如果想怀孕生育二胎，夫妻俩说了不算。据了解，该校下发文件称，鉴于学校女教师人数较多，涉及的教育教学工作面大，为使学校各项工作正常开展，各个学科可以怀孕二胎的教师名额，2016年上半年和下半年分别为15名和16名，有老师甚至已被排到2020年之后。文件还规定，如果在特定时间怀不上的话，名额将被取消。另外，女教师即使拿到怀孕指标，也面临“下放”。记者在该校小卖部，见到了不少挺着大肚子的售货员，她们之前都是不同学科的任课教师（据4月3日《华商报》）。

作为公民的基本权利，生育权不应受到任何人和单位的横加干涉。郑州市中牟县一中下发文件强制女教师“排队怀孕”，无疑不仅荒诞，且涉嫌违法。尤其是将怀孕教师“下放”到小卖部当售货员的做法，恐怕更是纯粹为了“杀鸡儆猴”。如果按照该校文件中的说法，之所以出台“排队怀孕”的规定，是害怕“扎堆生育”导致上课老师不足，影响教学工作，那么，现在你又把任课教师“下放”到小卖部当售货员，这不是自相矛盾吗？

当然，“杀鸡儆猴”也罢，自相矛盾也罢，这其中除了权力任性胡乱作为的因素，可以确定的是，在学校一方，出于“效益最大化”考虑，总之是想尽办法阻止女教师生育，或者至少要按他们的安排“有序生育”。

其实，全面二孩政策落地以来，类似的奇葩现象已非第一次被曝光。江苏高邮某校，要求准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请，经学校行政会议，校长审批签字方可怀孕。在无锡，有医院害怕一个科室内同时有几个护士怀孕，人手调配不过来，规定一年只能有一名护士怀孕，有的护士为怀孕排队一等就是几年。2015年7月，新华社曾披露，河南焦作市山阳区信用联社给单位女工统一制定“生育计划”，要求女工须在单位规定时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元。

怀孕不是想怀就怀，也不可能想什么时候怀就什么时候能怀上，这是常识。但类似“排队怀孕”、“按时怀孕”的现象屡屡发生，恐怕除了谴责，咱们还需要分析一些更深层次的问题。尤其，在全面放开二孩的政策背景下，这恐怕已不是一校一地的问题，而是各行各业都将面临的问题。从目前媒体曝光的案例来看，医院、学校、银行等女职工比例较高的单位，往往是出台此类奇葩规定的“重灾区”，而女职工比例低的单位则较少出台此类规定。

就像有媒体从比较客观的立场分析的，多数单位未必是有意侵犯女职工的生育权利，女职工比例较高的单位也有自己的“难处”。比如新闻中的中牟县一中，女教师的比例很高，如果都“扎堆生育”的话，学校正常的教学必然要面临困难。毕竟，生育前后近5个月的产假，这段教学“空窗期”谁来补充？学校各学科间的老师男女比例也不平衡，如果某一学科老师都集中生育，这一学科的课业谁来顶替？一旦因为女教师扎堆生育出现无人上课的局面，恐怕学生家长首先就不干了。至于有人支招，可以临时增加岗位编制，那么，新增编制的财政款项又从哪儿出？这一系列的困难，都是落实教师生育权利绕不开的现实问题。

更进一步讲，新闻中中牟县一中这样的公立高中，作为事业单位，尚有财政兜底和扶持。市场化企业中，想要真正落实女职工的生育权利，无论是企业一方，还是职工一方，面临的“成本”则更大了。生育政策的调整，绝非只是政策开闸这么简单。背后所牵涉到的利益平衡，生育成本的分担，生育权利的保障，都不是那么容易的事。

健全的权利保障与完备的福利机制，是每个社会都想达到的理想愿景，但这个愿景想要成为现实，需要庞大的社会资源作为支撑。我们刚刚迈入中等收入国家的门槛，目前的经济发展模式、产业形态都亟需转型，甚至具体到每个人，可能都需面临承受转型时期的“痛感”。这是我们观察和讨论很多社会问题时，无法脱离的现实。从这个意义上说，“排队怀孕”不过是转型时代下，一个小小的荒诞注脚。站在“理想”的制高点，对现实不足展开批评，固然并非难事，但也可能无益于真正改变什么。当务之急，考虑如何建立适当的生育成本共担机制，以尽量降低社会化的生育阻力，或许更为重要。